Союз потребителей ЕАЭС: России, Белоруссии, Казахстана, Армении и Украины
Запись на приём к юристу в Москве:
(499) 241 40 87, (499) 241 43 10
Законодательство ЕАЭС
Независимый потребитель
Нормативные акты РФ
Советы потребителям
Связь с общественностью
Независимая экспертиза

Главная / Софт, IT и гаджеты / Что представляет из себя продукт 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

Это самостоятельный программный продукт семейства 1С, предназначенный как для начисления заработной платы сотрудников, так и для управления персоналом компании.


Что представляет из себя продукт 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

Детализированный и удобный расчет заработной платы сотрудников (как управленческий, так и регламентированный), премий, надбавок и других финансовых мотиваций. Программа позволяет управлять социальными льготами сотрудников, создавать гибкие схемы денежной и не денежной мотивации, планировать загруженность персонала, отпуска и командировки с учетом потребностей и возможностей предприятия.

Преимущества конфигурации

Важное преимущество 1С: ЗУП КОРП в том, что это фактически готовое решение для вашего HR-отдела. Конфигурация позволяет работать с различными сайтами по подбору персонала. Загружать и выгружать резюме, проводить оценку кандидатов и уже существующих сотрудников, анализировать движения сотрудников в структуре компании и на основании этих данных готовить аналитические отчеты.

Также в ней реализован мощный инструментарий для кадровой службы. Существует весь необходимый набор кадровых документов: приказов, графиков, штатных расписаний и регламентированных отчетов для налоговой инспекции, пенсионного фонда и прочих государственных организаций – которые можно незамедлительно отправить адресату.

Для специалистов по охране труда, в программе также имеется свой функционал. Есть возможность проводить аттестацию рабочих мест, вести учет несчастных случаев на предприятии. Имеется система учета проведения инструктажей. Это решение позволит с легкостью проходить любые проверки контролирующих органов по охране труда.

Основной плюс, что все три службы: HR, кадровая и расчетная – работают по принципу «единого окна» в одной программе и легко получают нужную информацию из одного рабочего места. Не нужно запрашивать данные у других служб и ожидать ответа – все доступно в едином решении.

Необходимо отметить еще и простоту интеграции программы с любыми другими конфигурациями 1С. Для этого не понадобятся высококвалифицированные специалисты и большие финансовые трудозатраты. Данная конфигурация одна из самых простых в интеграции.

Кому подойдет данное решение

Узнайте с первоисточника https://www.assino.ru/resheniya/resheniya-1s/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom/

Данное решение однозначно необходимо для предприятий с большим количеством сотрудников, со сложными схемами начисления заработной платы и премирования. Также для тех, у кого большая «текучка» кадров или много внутренних и внешних совместителей.

Автоматизировав внутренние процессы при помощи конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП», компания может существенно снизить свои затраты на персонале занятом в кадровом, HR и расчетном отделе. Автоматизация процессов позволит освободившиеся человеческие ресурсы направить на производственные процессы. Тем самым уменьшив себестоимость продукта.

Если же в Вашей компании на данный момент еще не очень большой штат, Вам подойдет конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом (базовая). В ней не будет блоков для HR и значительно уменьшен функционал кадровой службы, однако для расчета заработной платы, кадровых перемещений и подачи отчетности будет достаточно. Тем проще будет переход на версию КОРП, когда штат Вашей компании существенно разрастется.


© 2015-2019
Официальный сайт Союза потребителей России,
Белоруссии, Казахстана, Армении и Украины

Запись на приём к юристу

(499) 241 40 87, (499) 241 43 10

схема проезда