Союз потребителей ЕАЭС: России, Белоруссии, Казахстана, Армении и Украины
Запись на приём к юристу в Москве:
(499) 241 40 87, (499) 241 43 10
Законодательство ЕАЭС
Независимый потребитель
Нормативные акты РФ
Советы потребителям
Связь с общественностью
Независимая экспертиза

Главная / Полезная информация / Правильный выбор кадрового агентства - залог успешного трудоустройства

Когда соискатель начинает целенаправленный поиск работы, то в первую очередь, преимущественно обращается к интернету.


Правильный выбор кадрового агентства - залог успешного трудоустройства

Поиск кадровых агентств через интернет

Требуется определить организации, специализирующиеся на предоставлении помощи человеку, ищущему работу. Назовем, условно конечно, нужные организации - "Агентства труда". В Яндекс или другой поисковик вводится: "Агентство по трудоустройству". По результату поиска получаем: "Агентство труда и занятости", "Центр занятости", "Кадровое агентство", "ООО Труд центр", "Национальная ассоциация", "Центр труда", "НИИ труда" и еще 23 миллиона результатов. Реально столько получается! Что выбирать из этой всемирно заваренной каши?

Во-первых, в поисковике не задан конкретно сформулированный запрос на поиск работы или организаций нужных для поиска.

Во-вторых, требуется четкое представление о том, какие конкретно организации предназначены для помощи соискателю в поиске работы. Следует точно указать, какие слова обозначают нужные организации, и какая между ними существует принципиальная разница. Это нужно, чтобы с помощью интернета быстро сориентироваться на рынке труда, оценить перспективы и начать активный поиск достойного рабочего места.

Какие агентства труда действуют в нашем государстве?

Вот, неполный перечень обозначений подобных организаций:

  • кадровое агентство,
  • агентство по трудоустройству
  • ,
  • агентство труда и занятости,
  • агентство по подбору персонала,
  • рекрутинговое агентство.

А, еще Центры, Службы, Бюро. Ясность не появилась. Давайте, попытаемся разобраться.

Типы кадровых агентств

Для удобства, имеет смысл, все "хозяйство" разделить на типы:

  • государственные – частные (права собственности);
  • платные – бесплатные (платность);
  • для соискателей – для работодателей (для кого предназначены);
  • предоставляют услуги через интернет – предоставляют услуги в реале (место предоставления услуг);
  • отраслевые – широкого профиля (специализация по профессиям).

Разумеется - эти деления условны. В жизни чаще всего встречаются смешанные, по самым разным признакам, типы. Обозначены они, чтобы не заблудится и не потратить драгоценное время зря. Конечно, сходу, вряд ли отобразится эта информация на сайте выбранного "агентства труда". Но, немного поработав, походив по страницам сайта, уже будет четко видно и понятно с кем предстоит сотрудничать. К сожалению, перечисленные выше названия агентств невозможно разделить по типам - бесполезно. Все перепутано! Более или менее уверенно можно утверждать следующее: Департаменты труда и Занятости населения, а также Центры занятости в России – государственные учреждения, оказывающие услуги на бесплатной основе. Практически все остальные организации, за исключением некоторых фондов, общественных и бесприбыльных организаций, работают на коммерческой основе. Агентства по подбору персонала и рекрутинговые агентства, в первую очередь, предназначены для работодателей.

Кадровые агентства – распространенное обозначение "агентства труда", работают и для работодателей и для соискателей. Агентства по трудоустройству в нашей стране – преимущественно, ориентированы на людей ищущих работу. Целеустремленным соискателям - обращаться сюда! На выбранных сайтах соискатель знакомится с конкретной информацией о том или ином типе агентства труда, списками, ссылками, особенностями работы с ним.


© 2015-2017
Официальный сайт Союза потребителей России,
Белоруссии, Казахстана, Армении и Украины

Запись на приём к юристу

(499) 241 40 87, (499) 241 43 10

схема проезда